HR-университет БГУ
Эффективный рекрутинг в IT
Рассказываем о том, как мы впервые провели
обучающий курс
для junior и middle HR в сфере IT
С 13 по 27 июля мы впервые провели обучающий курс «Эффективный рекрутинг в IT». И сейчас мы расскажем обо всех этапах реализации этого проекта: от идеи до вручения сертификатов.
ИДЕЯ
Сергей Бакулин
соавтор курса, руководитель проекта Kandidat.by
Идея этого курса зрела не только в моем уме, но и в умах работников БГУ и, наверно, больше у HR-сообщества Минска и Беларуси.
В настоящий момент в Беларуси нет никакого института, который предлагал бы системное обучение по ИТ-рекрутингу.

Есть приезжающие спикеры, которые выступают разово. Лет пять назад на базе портала Тут.бай существовал курс по ИТ-рекрутингу, но на сегодняшний момент нет ничего системного, длительного.

С учетом того, что на базе БГУ существует HR-университет, то есть ведется подготовка HR-ров, кадровиков различного рода, в том числе есть и направление, связанное с рекрутингом, соответственно возникла идея, увидели тренд, что это очень востребовано. Спикеров, образования не хватает, соответственно появилась идея создать курс по ИТ-рекрутингу.
Ирина Вишневская
соавтор курса, директор по персоналу ООО «Апалон Аппс»
На самом деле, идея курса больше принадлежит Сергею. Просто какое-то время назад я подтвердила, что мне было бы тоже интересно.
Почему интересно? Прежде всего, хотелось бы создать какую-то программу, которая дает систематическое образование именно в IT-рекрутинге в IT-HR, что позволит вообще поднять уровень профессии в целом, уровень специалистов, престиж профессии.
Скорее в качестве желания и мотивации сделать этот мир лучше.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Ирина Вишневская
соавтор курса, директор по персоналу ООО «Апалон Аппс»
Я была очень приятно удивлена, насколько это просто, гибко, быстро [о взаимодействии с БГУ в создании образовательного продукта]!
Т.е. взаимодействовать очень просто.

Все специалисты, с которыми мы общались, на самом деле, они все молодцы. Их искреннее желание вносить какие-то инновации в образование — это очень круто!
Наталья Непевная
соавтор и идейный вдохновитель проекта HR-университет БГУ, руководитель кадровой службы БГУ
К нам уже обращаются за сотрудничеством в создании новых образовательных продуктов. Если вы знаете, что такое HR-университет, и хотите предложить свою идею, вы можете связаться с нами по телефону, или написать.

На любую (и даже самую безумную идею:) мы откликнемся в любом случае. Сказать, что эта идея найдет свою реализацию в рамках HR-университета, не всегда возможно, так как эта идея только в процессе обсуждения может вывести на какой-то результат, на стратегию.

Словом, мы очень мобильно и оперативно отзываемся на любые идеи.

И в последнее время наблюдается следующая тенденция: не мы придумываем продукты, а нас находят и нам предлагают совместно создать какой-то продукт.

Я считаю, что при совмещении наших сил и сил внешних источников (конкретный человек или компания), даст больший результат, чем мы можем это сделать самостоятельно.

Вы также можете прочитать полное интервью с соавторами курса «Эффективный рекрутинг в IT» Сергеем Бакулиным и Ириной Вишневской.

Потом вы сможете вернуться к этой статье.
РЕАЛИЗАЦИЯ
Первый день обучения

Лучшая пятница 13-ое
Занятие по первому и второму модулям провели:
Сергей Бакулин
Руководитель проекта "kandidat.by"
Ирина Вишневская
Директор по персоналу ООО «Апалон Аппс»
Амина Идигова
Независимый HR-консультант в сфере IT
Александра Руфанова
Глава отдела рекрутинга
кадрового агентства Bamboooka
Первыми спикерами стали соавторы курса —
Сергей Бакулин
и Ирина Вишневская
Как полагается первооткрывателям, Сергей и Ирина рассказали все об IT-рекрутинге в системе управления компанией, а также о том, что из себя представляет профессия IT-рекрутера
///
Независимый HR-консультант
в сфере IT Амина Идигова
провела мастер-класс
«All-as-a-brand». Альтернативные
каналы хантинга
на перегретом IT-рынке»
///
Амина Идигова
Первое и самое главное – всего остального может и не быть –
если у вас страдает качество коммуникации, то, скорее всего,вам в эту профессию не нужно было идти.

Живой интерес к людям и способность к качественной коммуникации и взаимодействию – это самое главное, иначе вы просто с большим трудом будете договариваться с кандидатами.

К людям нельзя относиться как к субъектам, нельзя относиться как к кандидатам.

В первую очередь, в них нужно видеть человека, который чем-то интересен и уникален. И только во вторую очередь, кандидата, который может заполнить вашу вакансию или нет.
Если даже подумать, что же мы как рекрутеры продаем человеку на старте, то в итоге продаем три вещи:
настоящее
то, чем он может заниматься сейчас
будущее
как будет расти его карьера, как будет повышаться его зарплата
и деньги
Но с деньгами есть одна проблема – уже через месяц они начинают восприниматься по умолчанию как должное. В этот момент ты понимаешь, что нужно было продавать настоящее и будущее, потому что просто деньгами ты человека не удержишь. Продавая ту или иную вакансию вы должны уметь объяснить человеку, что будет с ним сейчас и в будущем.
Следите за обновлениями — в будущем опубликуем большой материал
с полезной информацией от Амины.
Архитектура программного обеспечения
Так называлась тематическая дискуссия
с Александрой Руфановой —
главой отдела рекрутинга
кадрового агентства Bambooka
Александра Руфанова
Почему я выступаю с этой темой?

Когда рекрутер не имеет какой-то технической подготовки, ему крайне тяжело делать какие-то шаги в резюме и он начинает искать «единорогов». И не может иногда даже предложить какие-нибудь варианты по поиску. Такой рекрутер не может прийти к техническому специалисту и сказать, что на рынке сейчас эта технология у нас уже не востребована, поэтому ее нужно заменить или исключить вовсе.

Мне, как человеку с техническим образованием, IT-рекрутинг, в принципе давался легко. Мне проще разобраться в какой-нибудь технической статейке, и есть понимание, когда я могу сказать, почему на рынке возникла тенденция по какой-то технологии. Возможно, мы не будем работать по этой тенденции, но мы никуда не денемся, это рынок, нам надо тоже, в свою очередь, подстраиваться под рынок и исходя из тех тенденций, которые плодятся на рынке, исходя из тех тенденций, которые идут от технологий, как-то ускорять подбор, по крайней мере.

Я не верю в то, что есть идеальные кандидаты. И идеальных вакансий тоже нет.

Есть люди и места, которые нашли друг друга вовремя. И человек принес пользу на проекте, и при этом получил свое развитие.
Поэтому надо быть весьма гибким в поиске такого человека.
Второй день обучения

Суббота с «Апалон Аппс»
Спикеры с этой субботы
Ирина Вишневская
Директор по персоналу ООО «Апалон Аппс»
Ирина Безак
IT-рекрутер ООО «Апалон Аппс»
провели свои занятия по двум модулям, где рассказали о работе с внутренним и внешним заказчиками в IT-рекрутинге, а также о рекрутинг-плане.

Третий день обучения
Э К В А Т О Р
Как быстро летит время!
Скоро вы досмотрите материал, а сейчас находитесь на том самом месте,
где мы рассказываем вам о середине нашего курса, которую с нами прошли:
Сергей Бакулин
Руководитель проекта "kandidat.by"
Анастасия Тарасова
Ведущий специалист по персоналу ООО «Аквео»
Татьяна Назарова
HR-бизнес-партнер ИООО "Седон БЛР"

Анастасия Тарасова
«Этот курс заинтересовал меня тем, что мне есть, чем поделиться.
Я работаю в IT не так долго, и как раз прохожу тот путь, который пройдет каждый из слушателей.
Этот путь наполнен какими-то страхами, предрассудками касательно того, кто там такие разработчики, что они там с большим чувством собственной важности, с ними невозможно разговаривать и прочее. То есть, когда я туда переходила, у меня были некоторые страхи, и сейчас я с уверенностью могу рассказать о каких-то вещах, как на самом деле выглядит рекрутинг в IT»
Татьяна Назарова
Мне интересно быть спикером курса «Эффективный рекрутинг в IT», прежде всего, потому что это моя специальность.
Я этим занимаюсь, я этим живу. И когда нужно поделиться каким-то опытом, я всегда только за. Мне не жалко. Бери и делай.
К тому же в Минске создано не так много площадок, где можно продвигать профессиональные навыки, делиться какими-то кейсами. Я считаю, что этот рынок у нас довольно узкий. Вот именно, что касается образования по специфике IT-HR. Есть достаточно неплохие курсы, которые дают знания о HR-сфере в общем. Но конкретно по сфере IT немного. Поэтому достаточно интересно поучаствовать в таких курсах.

Этот курс мне понравился. Слушатели действительно заинтересованы. Нравится, что кто-то из них уже успел попробовать знания на практике. Я не увидела ни одних пустых глаз. Не было ни одного случайного человека. Все пришли с пониманием того, что они хотят от этого курса, со своими знаниями, со своими проблемами, которые они не боятся озвучивать.
Когда люди на протяжении трёхчасовой лекции ни разу не заходят в телефон, чтобы проверить соцсети, то для меня это показатель — курс интересен. Очень живая группа. Все всегда задают вопросы.
Если у людей есть вопросы, значит, они действительно в этой среде работают, что они действительно пытаются что-то сделать. И это здорово.
И я готова помогать им на этом пути
Четвертый день обучения
На финишной прямой нашего курса с нами
Андрей Журавлев
Бизнес-тренер, коуч, Associated Professor MBA г.Вильнюс.
Соискатель степени PhD по теме «Бизнес-образование для взрослых»
Ольга Кузнецова
HR Director @ Play2Live
Photo by Leio
Photo by Jacob
Photo by Marion
Photo by Jacob
Photo by Shifaaz
Photo by Mike
Photo by Jason
Photo by Sven
Андрей Журавлев
Востребованность данного курса естественно определяется востребованностью профессиональных IT (на самом деле не только) рекрутеров на бурно развивающемся рынке Беларуси.

На самом деле, меня очень радуют две основные тенденции:
- все больше собственников и компаний понимают важнейшую роль управления человеческим капиталом в новой экономике. На место привычной «девочки-кадровички» стремительно приходит важная и серьезная роль HR-бизнес-партнера или HR-Директора — человека, создающего вполне ощутимую и измеримую ценность и закладывающего стратегические основы бизнеса;
- рекрутинг перестали воспринимать как найм или скорее как выбор из огромного количества кандидатов тех, «кто глянулся. Это становится системной и технологичной частью создания HR-бренда.

Всегда приятно и, что гораздо важнее, эффективно работать с людьми вовлеченными, понимающими ценность САМОобразования и развития, а не с «пленными финнами, которых отправили отбыть семинар. К счастью, в данной группе был исключительно первый тип:)

Масса вопросов, осмысление собственного опыта, дискуссия то, что двигает учебный процесс. Спасибо, коллеги!

Хочу отметить также важность даже не обучения, а скорее общения и тренировки у практиков-профи, способных не только показать, что они создали, но и обобщить опыт и предложить принципы и подходы для самостоятельной работы. Радует, что никто не ищет «волшебных пилюль» и готовых рецептов в новой реальности их нет. Так что огромное спасибо организаторам за создание пространства, которое развивает все сообщество.
Пятый день обучения
З А К Л Ю Ч И Т Е Л Ь Н Ы Й
В последний день обучения первого потока нашего курса о практике коммуникации с заказчиком рассказала
Татьяна Савина
Директор агентства по подбору IT-специалистов ООО «ХантТим»
Татьяна Савина
Именно как преподаватель я еще не работала. Я работаю как консалтер, веду скорее индивидуальные занятия или для малых групп. С большими аудиториями пока не приходилось взаимодействовать.

Мне очень понравилась группа: активные ребята. Еще очень понравилось, что многие из группы уже работают в рекрутинге, у них уже есть свой опыт. В плане подготовки тоже все очень хорошо – с заданиями все хорошо справились.

Я очень ратую за то, чтобы рекрутинг развивался в Беларуси. Всегда рада внести свой вклад и помочь специалистам. Мне это очень нравится. Надеюсь, что информация, которую я сегодня дала, была полезной.
ТЕСТ-ДРАЙВ
ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ
Сергей Бакулин
В последний день обучения мы организовали серию площадок, на которых можно было отработать какой-то практический навык.
У нас была четкая тема для первой площадки – заявка. Нужно было пообщаться с техническим руководителем, с менеджером, поговорить с ними по поводу надуманной виртуальной заявки, попробовать задать ему те вопросы, которые мы разбирали на курсах.

Вторая площадка была посвящена письмам. И это было домашнее задание слушателей. Мы отметили ошибки, которые допускались, выделили наиболее успешные письма.

Третья площадка – экспресс-интервью. Ситуация, конечно смоделированная, однако она максимально приближена к реальности.

В работе серии площадок приняли участие соавторы курса, техлиды и разработчики, а также слушатели, которые проверяли свои знания на практике.
Третье мнение
Алексей — техлид компании «Аквео». Он участвовал в работе этих площадок как приглашенный участник, и смог оценить знания слушателей со стороны:

«У каждого человека свой подход, потому что мы все разные. Но со всеми слушателями курса было очень интересно взаимодействовать. Все проходило в режиме диалога. Со всеми приятно было пообщаться.

Для них, как начинающих IT-рекрутеров, это интересный опыт. Они могут пообщаться с настоящими разработчиками и техлидами, чтобы понять и увидеть нашу повседневную работу.

Я тоже заинтересован в появлении большего числа квалифицированных специалистов. И я теперь могу сказать, что теперь больше понимаю, о чем можно и нужно говорить с рекрутером, на какие моменты стоит обращать внимание
А теперь — приятный, но грустный момент!
Подведение итогов курса, а также вручение справок и сертификатов об обучении
Что думают слушатели о курсе?
Елена Замулко
Карине Багдасарян
Татьяна Калач
Ведуший специалист по кадрам ООО «Образовательные системы»
Курс просто великолепен! Очень хорошо подобраны спикеры, очень сильная группа, масса знаний, большее понимание процесса с других точек зрения, масса общения.
IT-рекрутер
Курс понравился. Интересный состав спикеров, плюс здесь собрались мои коллеги, которые также пришли люда в качестве слушателей. Много интересных знакомств, интересная информация. Точно его рекомендовала бы тем, кто только входит в профессию, недавно вошел или хочет в нее попасть.
Фрилансер
Это очень хороший курс, здесь очень много полезного. Для первого запуска – просто прекрасно.

Что думают авторы о курсе?
Мои ожидания оправдались. Группа слушателей была очень хорошая в плане потенциала. Это было видно в домашних заданиях: все очень грамотно, основательно и профессионально их выполняли. Заметно, что люди это будут использовать и дальше (а кто-то уже использует). Для кого-то этот курс был больше систематизацией, для кого-то – способом отработать навыки на практике.
Сергей Бакулин
Ирина Вишневская
Это очень интересный опыт. Группа очень хорошая. Слушатели воспринимали информацию быстро и с энтузиазмом. Для меня участие в курсе – это возможность повлиять на профессию, поднять ее уровень. Готовность продолжать – могу сказать с уверенностью – есть.

соавтор курса, руководитель проекта Kandidat.by
соавтор курса, директор по персоналу ООО «Апалон Аппс»
Что думают организаторы?
Мы думаем, что это не единственный запуск этого курса!
Поэтому следите за обновлениями, а также обращайтесь к нам
с идеями и за взаимодействием!

Мы всегда открыты!
Свяжитесь с нами
КООРДИНАТОРЫ ПРОЕКТА
Ирина Нехвядович
Екатерина Рутковская
Светлана Рогалевич
+375(17)209-59-59
+375(29)870-59-59
+375(29)309-59-59
rahalevich@bsu.by
Корпус ФМО БГУ, ул. Ленинградская, 20, каб. 1304,
Минск