Рекрутинг 3D
60-часовой курс повышения квалификации
для начинающих и опытных рекрутеров

Обучение проходит
по четвергам и субботам
02.02 23.02.2023
1 100 BYN
ФМО БГУ
ул. Ленинградская, 20
г. Минск
Польза курса
Почему вам стоит пройти обучение у нас
  • Будете в тренде
    На курсе вы узнаете о самых последних новинках и тенденциях в рекрутинге
  • Повысите эффективность
    Изучите каналы поиска, которые позволяют сегодня закрыть вакансию максимально быстро и качественно
  • Получите знания
    Узнаете, как бюджетировать и обосновывать затраты на найм и адаптацию персонала
  • Прокачаете навыки
    Научитесь составлять современное объявление о вакансии, мимо которого не пройдет ни один соискатель
  • Будете действовать уверенно
    Узнаете, как организовать первый рабочий день новичка и что включает в себя программа адаптации
  • Пообщаетесь с топ-менеджерами
    Они вам расскажут секреты подбора персонала
  • Достигнете цели
    Будете проводить собеседование с теми, кто умеет себя продавать, и когда важно уметь «раскрутить» кандидата
  • Приведете знания в порядок
    Мы расскажем, как подвести итоги по работе новичка и принять решение о его дальнейшей судьбе в компании
Десятки компаний повысили свою эффективность благодаря грамотной работе рекрутера!
Главное преимущество курса
Цикл рекрутинга в формате 3D, то есть от лица заказчика-рекрутера-кандидата
Преподаватели курса
Уникальный состав спикеров
с опытом работы от 10 лет
  • Светлана Тарулене
    Автор программы
    HR-эксперт, HRD, организационный консультант, эксперт в области управления персоналом, рынка труда, организационного развития и коммуникаций
  • Елена Шевелева
    Автор программы
    Менеджер по персоналу «Sideways 6»
  • Ольга Жданович
    HR-директор международного холдинга А1, бизнес-тренер, HR-персона года (2019)
  • Вероника Маркова
    Начальник отдела обучения и развития международного холдинга А1
  • Лола Трапш
    Директор офиса ведущей международной компании по подбору персонала высшего управленческого звена Pedersen & Partners, бизнес-тренер
  • Александр Мошко
    Заместитель генерального директора по персоналу ЗАО «АТЛАНТ»
  • Анна Григорук
    Специалист по работе с клиентами rabota.by
  • Юлия Дейкало
    Руководитель рекрутинговой компании «Инженерика»
Хотите поделиться своими знаниями и опытом?
Что мы предлагаем?
  • Свидетельство государственного образца
  • 80% актуальной практики + 20% важнейших теоретических основ
  • Уникальный состав спикеров с опытом работы от 15 лет
  • Принцип обучения
    «Бери и делай»
  • Персональные рабочие тетради
  • Кофе-брейки
  • Комфортабельные оборудованные учебные аудитории
Что вы узнаете на курсе?
Модуль 1 Рекрутинг и бизнес
Модуль 1 Рекрутинг и бизнес
Карьера рекрутера: 360 градусов
  • Требования к профессии
  • Этические нормы, моральные установки и правила профессии рекрутера
  • Мифы и стереотипы в профессии
  • Особенности и сложности в практике
  • Ответственность рекрутера перед бизнесом и кандидатами
  • Мотиваторы в работе рекрутера
  • Стрессоустойчивость рекрутера и профилактика профессионального выгорания
  • Составляющие успеха карьеры рекрутера
  • Перспективы роста
  • Международные и отечественные тренды в рекрутинге
Рекрутинг как технология и система
  • Система подбора персонала в общей системе HR-процессов
  • Бизнес-роль и место рекрутера в компании
  • Функционал рекрутера
  • Рекрутинг как технология
Модуль 2 Работа с вакансией
Модуль 2 Работа с вакансией
Снятие заявки
  • Правила взаимодействия с заказчиками
  • Снятие запроса
  • Составление профиля должности
  • Блокеры и маркеры
Профиль должности
  • Подготовка профиля должности
  • Подготовка критериев отбора и оценки кандидатов
  • Работа со специфическими требованиями
  • Разработка модели компетенций кандидата
Модуль 3 Поиск и отработка инструментария
Модуль 3 Поиск и отработка инструментария
Job-hacks: как использовать инструменты сайта rabota.by для аналитики и повышения эффективности работы рекрутера
  • Возможности для работы на сайте rabota.by для менеджеров компании
  • Статистика вакансии онлайн. Кривая статистики
  • В каком порядке соискатель читает выдачу вакансий. Советы по каждому элементу вакансии в выдаче
  • Статистика вакансии онлайн с воронкой подбора
  • Расширенная статистика Excel. Виды отчетов. Работа в Excel. Настройка фильтров. Стоимость
  • Онлайн статистика по сотрудникам. Создание менеджеров
  • Регулирование прав менеджеров самостоятельно. Защита нерационального расходования услуг через права менеджеров. Настройки квоты
  • Индекс вежливости. Как сделать, чтобы работа вам в плюс? Алгоритм вычисления. Вид и значение для соискателя
  • Новинки по автоматизации. Онлайн-интервью, чат-бот, общение в мессенджерах
  • Новая модель доступа к базе резюме на rabota.by
  • Умный поиск
  • Зарплатные исследования на примере нескольких вакансий
Каналы и инструменты поиска кандидата
  • План поиска на основе портрета кандидата
  • Подготовка и определение каналов поиска
  • Отработка релевантных источников поиска
  • Отработка инструментов поиска
  • Нестандартные приемы в условиях жесткой конкуренции
  • Анализ эффективности каждого источника подбора ПО для рекрутера (онлайн-платформы, интеграция с ERP)
  • Базы и статистика
  • Надежные алгоритмы поиска кандидатов
Поиск онлайн
  • Инструменты интернет-поиска
  • Поиск в соцсетях
  • Особенности составления поисковых запросов
  • Формирование своего медиа-микса
Executive search и headhunting
  • Специфика поиска топовых кандидатов, управленцев, узких специалистов
Массовый подбор персонала
  • Массовый подбор на примере колл-центра
Модуль 4 Маркетинг и коммуникации
Модуль 4 Маркетинг и коммуникации
Бренд компании
  • Влияние бренда компании на подбор и планирование персонала
Продающие тексты рекрутера
  • Эффективные шаблоны продающих вакансий
  • Традиционные и нетрадиционные каналы и методы продвижения компании и вакансии
  • Тексты для job-сайтов и карьерных сайтов
  • Эффективные публикации, генерирующие контакты и отклики
  • Тексты вакансий, которые начинают процесс отбора за вас
Публикации в социальных сетях
  • Специальная адаптация текстов и дополнительные инструменты
  • Личный бренд как дополнительный инструмент рекрутинга
  • Баланс индивидуальности и публичности
Модуль 5 Отбор и оценка кандидатов
Модуль 5 Отбор и оценка кандидатов
Оценка кандидата
  • Способы и методы оценок кандидатов на разных этапах глазами рекрутера
Этапы и виды интервью
  • Подготовка к проведению интервью
  • Методы и способы оценки кандидатов на разных этапах
  • Помощь коллегам
  • Распределение ролей и ответственности
Построение коммуникаций с кандидатами
  • Как начать, поддержать и завершить приятное для обеих сторон общение
  • Использование обратной связи и пребординга
  • Шаблоны писем отказа
Практика интервью
  • Построение интервью на примере модели компетенций
Модуль 6 Найм и адаптация
Модуль 6 Найм и адаптация
Безупречное предложение
  • Трудовое законодательство и репутация компании
  • Сбалансированные шаблоны оферов
Бюджет на подбор
  • Планирование потребности в персонале
  • Учимся говорить на языке цифр с бизнесом
Полезные метрики рекрутера
  • Оценка собственной эффективности: метрики для себя и бизнеса
Адаптация (выездное занятие на базе ЗАО «Атлант»)
  • Ознакомление с процессами управления и производства компании
  • Превращение затрат на персонал в выгодные инвестиции
Модуль 7 Собеседование 3D
Модуль 7 Собеседование 3D
Практика собеседования
  • Отработка собеседования в 3-х ролях: заказчик - рекрутер - кандидат
  • Закрытие вакансии
Пройдите все этапы рекрутинга за 60 часов
Как попасть на обучение?
Несколько шагов на пути
к новым знаниям
Для физических лиц
1. Зарегистрируйтесь
Для юридических лиц
1. Зарегистрируйтесь
Хотите организовать корпоративное обучение
в своей компании?
Наши контакты:
8 (017) 209-59-59
+375 (29) 309-59-59 (А1)
+375 (29) 870-59-59 (МТС)

khalakhon@bsu.by
bolbat@bsu.by
220030, г. Минск
ул. Ленинградская, 20
каб. 1304
Задать вопросTelegramWhatsAppViberVkontakte