Рекрутинг 3D
60-часовой курс повышения квалификации
для начинающих и опытных рекрутеров
Обучение проходит
по четвергам и субботам
для начинающих и опытных рекрутеров
Обучение проходит
по четвергам и субботам
02.02 – 23.02.2023
1 100 BYN
ФМО БГУ
ул. Ленинградская, 20
г. Минск
ул. Ленинградская, 20
г. Минск
Польза курса
Почему вам стоит пройти обучение у нас
- Будете в трендеНа курсе вы узнаете о самых последних новинках и тенденциях в рекрутинге
- Повысите эффективностьИзучите каналы поиска, которые позволяют сегодня закрыть вакансию максимально быстро и качественно
- Получите знанияУзнаете, как бюджетировать и обосновывать затраты на найм и адаптацию персонала
- Прокачаете навыкиНаучитесь составлять современное объявление о вакансии, мимо которого не пройдет ни один соискатель
- Будете действовать уверенноУзнаете, как организовать первый рабочий день новичка и что включает в себя программа адаптации
- Пообщаетесь с топ-менеджерамиОни вам расскажут секреты подбора персонала
- Достигнете целиБудете проводить собеседование с теми, кто умеет себя продавать, и когда важно уметь «раскрутить» кандидата
- Приведете знания в порядокМы расскажем, как подвести итоги по работе новичка и принять решение о его дальнейшей судьбе в компании
Главное преимущество курса
Цикл рекрутинга в формате 3D, то есть от лица заказчика-рекрутера-кандидата
Преподаватели курса
Уникальный состав спикеров
с опытом работы от 10 лет
с опытом работы от 10 лет
- Светлана ТаруленеАвтор программы
HR-эксперт, HRD, организационный консультант, эксперт в области управления персоналом, рынка труда, организационного развития и коммуникаций - Елена ШевелеваАвтор программы
Менеджер по персоналу «Sideways 6» - Ольга ЖдановичHR-директор международного холдинга А1, бизнес-тренер, HR-персона года (2019)
- Вероника МарковаНачальник отдела обучения и развития международного холдинга А1
- Лола ТрапшДиректор офиса ведущей международной компании по подбору персонала высшего управленческого звена Pedersen & Partners, бизнес-тренер
- Александр МошкоЗаместитель генерального директора по персоналу ЗАО «АТЛАНТ»
- Анна ГригорукСпециалист по работе с клиентами rabota.by
- Юлия ДейкалоРуководитель рекрутинговой компании «Инженерика»
Что мы предлагаем?
Свидетельство государственного образца
80% актуальной практики + 20% важнейших теоретических основ
Уникальный состав спикеров с опытом работы от 15 лет
Принцип обучения
«Бери и делай»
Персональные рабочие тетради
Кофе-брейки
Комфортабельные оборудованные учебные аудитории
Что вы узнаете на курсе?
Модуль 1 Рекрутинг и бизнес
Модуль 1 Рекрутинг и бизнес
Карьера рекрутера: 360 градусов
- Требования к профессии
- Этические нормы, моральные установки и правила профессии рекрутера
- Мифы и стереотипы в профессии
- Особенности и сложности в практике
- Ответственность рекрутера перед бизнесом и кандидатами
- Мотиваторы в работе рекрутера
- Стрессоустойчивость рекрутера и профилактика профессионального выгорания
- Составляющие успеха карьеры рекрутера
- Перспективы роста
- Международные и отечественные тренды в рекрутинге
Рекрутинг как технология и система
- Система подбора персонала в общей системе HR-процессов
- Бизнес-роль и место рекрутера в компании
- Функционал рекрутера
- Рекрутинг как технология
Модуль 2 Работа с вакансией
Модуль 2 Работа с вакансией
Снятие заявки
- Правила взаимодействия с заказчиками
- Снятие запроса
- Составление профиля должности
- Блокеры и маркеры
Профиль должности
- Подготовка профиля должности
- Подготовка критериев отбора и оценки кандидатов
- Работа со специфическими требованиями
- Разработка модели компетенций кандидата
Модуль 3 Поиск и отработка инструментария
Модуль 3 Поиск и отработка инструментария
Job-hacks: как использовать инструменты сайта rabota.by для аналитики и повышения эффективности работы рекрутера
- Возможности для работы на сайте rabota.by для менеджеров компании
- Статистика вакансии онлайн. Кривая статистики
- В каком порядке соискатель читает выдачу вакансий. Советы по каждому элементу вакансии в выдаче
- Статистика вакансии онлайн с воронкой подбора
- Расширенная статистика Excel. Виды отчетов. Работа в Excel. Настройка фильтров. Стоимость
- Онлайн статистика по сотрудникам. Создание менеджеров
- Регулирование прав менеджеров самостоятельно. Защита нерационального расходования услуг через права менеджеров. Настройки квоты
- Индекс вежливости. Как сделать, чтобы работа вам в плюс? Алгоритм вычисления. Вид и значение для соискателя
- Новинки по автоматизации. Онлайн-интервью, чат-бот, общение в мессенджерах
- Новая модель доступа к базе резюме на rabota.by
- Умный поиск
- Зарплатные исследования на примере нескольких вакансий
Каналы и инструменты поиска кандидата
- План поиска на основе портрета кандидата
- Подготовка и определение каналов поиска
- Отработка релевантных источников поиска
- Отработка инструментов поиска
- Нестандартные приемы в условиях жесткой конкуренции
- Анализ эффективности каждого источника подбора ПО для рекрутера (онлайн-платформы, интеграция с ERP)
- Базы и статистика
- Надежные алгоритмы поиска кандидатов
Поиск онлайн
- Инструменты интернет-поиска
- Поиск в соцсетях
- Особенности составления поисковых запросов
- Формирование своего медиа-микса
Executive search и headhunting
- Специфика поиска топовых кандидатов, управленцев, узких специалистов
Массовый подбор персонала
- Массовый подбор на примере колл-центра
Модуль 4 Маркетинг и коммуникации
Модуль 4 Маркетинг и коммуникации
Бренд компании
- Влияние бренда компании на подбор и планирование персонала
Продающие тексты рекрутера
- Эффективные шаблоны продающих вакансий
- Традиционные и нетрадиционные каналы и методы продвижения компании и вакансии
- Тексты для job-сайтов и карьерных сайтов
- Эффективные публикации, генерирующие контакты и отклики
- Тексты вакансий, которые начинают процесс отбора за вас
Публикации в социальных сетях
- Специальная адаптация текстов и дополнительные инструменты
- Личный бренд как дополнительный инструмент рекрутинга
- Баланс индивидуальности и публичности
Модуль 5 Отбор и оценка кандидатов
Модуль 5 Отбор и оценка кандидатов
Оценка кандидата
- Способы и методы оценок кандидатов на разных этапах глазами рекрутера
Этапы и виды интервью
- Подготовка к проведению интервью
- Методы и способы оценки кандидатов на разных этапах
- Помощь коллегам
- Распределение ролей и ответственности
Построение коммуникаций с кандидатами
- Как начать, поддержать и завершить приятное для обеих сторон общение
- Использование обратной связи и пребординга
- Шаблоны писем отказа
Практика интервью
- Построение интервью на примере модели компетенций
Модуль 6 Найм и адаптация
Модуль 6 Найм и адаптация
Безупречное предложение
- Трудовое законодательство и репутация компании
- Сбалансированные шаблоны оферов
Бюджет на подбор
- Планирование потребности в персонале
- Учимся говорить на языке цифр с бизнесом
Полезные метрики рекрутера
- Оценка собственной эффективности: метрики для себя и бизнеса
Адаптация (выездное занятие на базе ЗАО «Атлант»)
- Ознакомление с процессами управления и производства компании
- Превращение затрат на персонал в выгодные инвестиции
Модуль 7 Собеседование 3D
Модуль 7 Собеседование 3D
Практика собеседования
- Отработка собеседования в 3-х ролях: заказчик - рекрутер - кандидат
- Закрытие вакансии
Как попасть на обучение?
Несколько шагов на пути
к новым знаниям
к новым знаниям
Для физических лиц
1. Зарегистрируйтесь
Для юридических лиц
1. Зарегистрируйтесь
Наши контакты:
8 (017) 209-59-59
+375 (29) 309-59-59 (А1)
+375 (29) 870-59-59 (МТС)
khalakhon@bsu.by
bolbat@bsu.by
+375 (29) 309-59-59 (А1)
+375 (29) 870-59-59 (МТС)
khalakhon@bsu.by
bolbat@bsu.by
220030, г. Минск
ул. Ленинградская, 20
каб. 1304
ул. Ленинградская, 20
каб. 1304