САМОЕ СЛОЖНОЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА, СОЦИАЛЬНЫЕ И ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА
ОБУЧАЮЩИЙ СЕМИНАР
23 апреля | вторник
12.00
г. Минск, ул. Ленинградская, 20, (факультет международных отношений БГУ)
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ БУХГАЛТЕРСКИХ, ФИНАНСОВЫХ, КАДРОВЫХ И ЮРИДИЧЕСКИХ СЛУЖБ
Продолжительность обучения
1 день (8 часов)
Форма обучения
очная (дневная)
ПРОГРАММА ОБУЧАЮЩЕГО СЕМИНАРА
«САМОЕ СЛОЖНОЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА, СОЦИАЛЬНЫЕ И ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА»
1
Рабочее время:
  • Как определить, что входит в рабочее время.

  • Самое главное – режим работы: ошибки в установлении, порядок изменения, графики сменности и графики работы, гибкий график работы. Время простоя, оплата простоя.
  • Неполное рабочее время.

  • Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

  • Самое сложное – учет рабочего времени.

  • Табель учета рабочего времени: заполняем правильно.


2
Время отдыха:
  • Самое главное – виды и продолжительность времени отдыха, производственный календарь, нормативный фонд рабочего времени, обязательность его соблюдения.
  • Запрещение работы в выходной и нерабочий праздничный день, исключительные случаи привлечения к такой работе.
  • Выезд в командировку в выходной день, работа в командировке в выходной день, сверхурочная работа в командировке.


    3
    Порядок предоставления трудового отпуска:
    • Можно ли не использовать отпуск годами?
    • Как перенести отпуск?

    • Больничный во время отпуска: перенос или компенсация?

    • Самое сложное – предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: грамотное составление графика отпусков, разделение отпуска на части и перенесение на другой период, неиспользованные отпуска и их предоставление во избежание штрафов, компенсация отпуска при увольнении.


    4
    Основной и дополнительный трудовые отпуска:
    При каких условиях и на какой период предоставляется отпуск за работу с вредными и/ или опасными условиями труда?
    5
    Расчет трудового отпуска:
    • Как правильно рассчитать отпуск работника при увольнении для выплаты компенсации?

    • За какую часть отпуска можно получить компенсацию?
    6
    Социальные отпуска:
    Как сместить рабочий год сотруднику, находящемуся в длительном отпуске, без ошибок?
    7
    Оформление отпусков
    8
    Топ вопросов из практики:
    • Как безболезненно уйти в отпуск работнику и нанимателю?

    • Что смотрят контролирующие органы по отпускам?

    • Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия.
    • Отдельные ситуации с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков: отпуск с последующим увольнением, отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, дополнительные отпуска (за вредность, за ненормированный рабочий день, за контракт).


    9
    Сессия вопросов и ответов
    Семинар проведут работники Министерства труда и социальной защиты
    Республики Беларусь:
    Е.А. Пещенко
    заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

    Т.В. Рахубо
    консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления
    Стоимость участия одного слушателя
    110 бел. руб.
    Действует система скидок

    Зарегистрироваться
    Для участия в обучении необходимо
    отправить заявку на электронную почту Rahalevich@bsu.by

    или
    На основании заявки/ регистрации со слушателями согласовываются условия заключения договоров
    При себе иметь
    Паспорт
    Копию паспорта
    (стр. 31, 32 и стр. со штампом о регистрации)
    Документ об оплате
    Заявку
    оформленную на фирменном бланке учреждения (организации)
    Договор
    (в 3-х экземплярах)
    Контактные телефоны: +375 17 209 59 59; +375 29 390 59 59; +375 29 870 59 59