Международные практики управления персоналом. Опыт Финляндии и Швеции
Работа с людьми остается стратегически важной задачей руководителя.

В отличие от базовых теоретических курсов по управлению персоналом, курсов МВА по управлению человеческими ресурсами, эта программа создана как диалог профессионалов, который даст представление о достижениях и проблемах современного европейского кадрового менеджмента.

В программу стажировки включены доклады финских и шведских экспертов и бизнес-консультантов, имеющих большой практический опыт. На вопросы участников ответят специалисты-практики, работающие на успешных предприятиях Финляндии и Швеции (металлургический концерн Ruukki, самолетостроительный завод Saab Aircraft).
В фокусе данной программы – финские и шведские ноу-хау в работе с персоналом, объединяющие мировые технологии с национальными особенностями, система эффективного подбора, обучения и удержания надежных работников.

ТЕМЫ ПРОГРАММЫ СТАЖИРОВКИ:
Развитие организации: роль человеческих ресурсов в стратегическом успехе компании.
Кадровый менеджмент XXI века – управление талантами:
- от персонала – к персоне;
- управление карьерой сотрудников, разработка интересного карьерного сценария;
- подготовка кадров внутри организации, формирование стратегического резерва.
Мотивация персонала, развитие лояльности сотрудников. Методы управления персоналом в различных культурах. «Шведский социализм»: за и против.
Корпоративная культура в компании, влияние на индивидуальную и групповую мотивацию. Примеры корпоративной культуры финских и шведских предприятий.
Внутренние коммуникации в компании: обратная связь с персоналом, внутренний PR управленческих решений, мониторинг и коррекция общественного мнения в компании.
Актуальные проблемы управления персоналом на Западе: МЕНЕДЖЕР или ЛИДЕР?
Дата проведения: 2-7 июля 2017
Маршрут: Минск – Рига – Таллинн – Хельсинки – Тампаре – Турку – Стокгольм – Хельсинки – Таллинн – Минск